Führen mit reduzierter Arbeitszeit oder Teilen einer Führungsposition – innovative Arbeitsmodelle erlauben auch in den Chefetagen der Unternehmen Beruf, Führungsverantwortung und Familie zu vereinbaren. Diese Möglichkeiten erleichtern insbesondere qualifizierten Frauen mit Familienpflichten den beruflichen Aufstieg.
Die IAB-Infoplattform gibt einen Überblick zur aktuellen Diskussion in Wissenschaft und Praxis.
IAB-Infoplattform: Führen in Teilzeit